日本には、介護職者として働く人がたくさんいます。そうした介護職者の1つに「ケアマネジャー（ケアマネ：介護支援専門員）」があります。
ケアマネジャーとは、通称「ケアマネ」と呼ばれ、介護保険利用者の生活をサポートする職種です。ケアマネジャーは、利用者の現状を把握して、適した介護保険サービスを提案することで、その人がより良い生活を送れるように支援します。
また、ケアマネジャーは介護職者の中では待遇が優れており、介護福祉士などの介護職者がキャリアアップ目的に取得する資格でもあります。
そこで今回は、「ケアマネ（介護支援専門員）として働く魅力」について解説します。
利用者の笑顔が見れる
ケアマネ（介護支援専門員）の仕事は、主に介護保険利用者の現状を把握して、その人に適した介護保険サービスプランを提案することにあります。
例えば、日常の活動量が低下して、筋力が落ち歩行が不安定になっている利用者がいたとします。そうした人に対して、デイケアでのリハビリや杖などの福祉用具の利用を勧めて、実際に利用するための計画を立てます。
そうしたサービスを利用することで、利用者は歩行が安定して、スムーズに歩くことができるようになります。そうなると、積極的に地域のサロンに参加するようになったり、グランドゴルフなどの運動を行うようになったりするなど、活動性の向上につながる可能性があります。
その結果、最終的には利用者の生活の質が高まることになります。
ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く一番の魅力は、このように自分が関わった利用者の生活の質が高くなっていくサポートをできることです。そして、そうした利用者の笑顔が見られることは、トータルでその利用者の生活をサポートするケアマネ（介護支援専門員）としては、非常に励みになります。
このように、介護保険サービスを利用することで利用者の生活の質が高まっていくのを見れることは、ケアマネ（介護支援専門員）として働く大きな魅力の1つだといえます。
待遇が良い
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護職者の中でも待遇が優れている職種です。そのため、介護福祉士などの介護職者がキャリアアップ目的にケアマネ（介護支援専門員）の資格を取得するケースが多くあります。
基本的に、介護業界で働く人の平均的な収入は、他の業界と比較すると低い傾向にあります。介護業界の離職・転職率が非常に高いのも、こうした待遇面の問題が大きく関係しています。
例えば、介護職の中でも、国家資格である「介護福祉士」の平均的な年収は300万円前後です。
あなたが主婦で、主な収入が旦那さんの給料である場合には、そこまで年収を気にしなくても問題ないかもしれません。その一方で、あなたの収入が主になる場合には、300万前後では決して楽な生活ができるとはいえません。
このように、介護職者は、基本的に待遇が優れているとはいえません。
その中でも、ケアマネ（介護支援専門員）の平均的な年収は370万円前後と、他の介護職者と比較して非常に高い傾向にあります。当然、働く場所によって年収は異なりますが、基本的には、他の介護職よりも待遇が優れていることがほとんどです。
ケアマネ（介護支援専門員）には、資格手当てや残業手当、休日出勤手当などの各種手当が支給されます。このような手当が付くため、他の介護職者と比較してケアマネの給料は高くなります。
以上のようにケアマネ（介護支援専門員）は、介護職の中では、良い待遇を受けることができる職種になります。こうした収入の高さも、ケアマネ（介護支援専門員）として働く大きな魅力の1つだといえます。
今回述べたように、ケアマネ（介護支援専門員）という仕事には、「利用者の生活の質が向上していくことを見ることができる」「高待遇を受けることができる」という魅力があります。ケアマネ（介護支援専門員）になることで、こうした魅力を感じることができるようになります。
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