介護福祉士の夜勤は、深夜の割増賃金に加えて、職場によっては夜勤手当が付く場合があり、日勤だけの働き方より収入を増やしやすい働き方です。一方で、仮眠の取りやすさ、夜勤の回数、夜勤に入る人数は職場によって大きく異なります。転職前に、この3点を確認しておくと安心です。
この記事では、介護福祉士の夜勤について、夜勤がある職場、給料のしくみ、夜勤の実態（仮眠・仕事内容）、よくある疑問、求人の探し方を解説します（2026年10月時点の内容です）。
夜勤がある職場・ない職場
夜勤で働きたい場合は、まず夜勤がある職場を知っておくことが大切です。夜勤のない職場に転職してしまうと、夜勤で働くことはできません。一般的には、次のように分かれます。
| 区分 | 主な職場 |
|---|---|
| 夜勤がある職場 | 特別養護老人ホーム／介護老人保健施設／グループホーム／有料老人ホーム／訪問介護（重度訪問介護などを行う事業所）／入院施設がある病院 |
| 夜勤がない職場 | デイサービス・デイケア／入院施設がない病院（クリニックなど）／訪問介護（夜間対応のない事業所） |
同じ種類の施設でも、事業所によって夜間の体制は異なります。応募前に、求人票や面接で夜勤の有無を確認しましょう。
介護福祉士における夜勤の給料事情
夜勤をすると、深夜の割増賃金が支払われます。これに加えて、事業所の定めにより夜勤手当が支給される場合があります。
深夜の割増賃金のしくみ
労働基準法では、午後10時から午前5時までの間に働いた時間について、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが定められています（労働基準法第37条）。時間外労働と重なる場合の割増率は、勤務先の賃金規程や労働基準監督署で確認できます。
1か月の深夜割増賃金は、おおまかに次の式で計算します（計算に含める手当の範囲は、就業規則や賃金規程によって異なります）。
| 深夜割増賃金 ＝ 1時間あたりの賃金 × 0.25 × 深夜（22時〜5時）に働いた時間数 |
たとえば、1時間あたりの賃金が1,500円で、深夜に7時間働いた場合の割増分は、1,500円 × 0.25 × 7時間 ＝ 2,625円です（数字は計算のための例です）。
夜勤手当は職場ごとに違います
夜勤手当は法律で金額が決まっているものではなく、事業所ごとに金額や支給のしかたが異なります。1回あたりの金額、夜勤の回数、夜勤手当と割増賃金の関係は、求人票の記載だけでは分かりにくい場合があります。応募の際は、「夜勤手当は1回いくらか」「割増賃金とは別に支給されるか」「休憩時間は賃金の対象か」を確認しておくと、入職後のズレを防げます。
介護職員の給与の目安
厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所の介護職員（月給・常勤の者）について、令和6年9月時点で次の結果が示されています。
| 項目 | 令和6年9月時点 |
|---|---|
| 基本給等（月額） | 253,810円 |
| 平均給与額（基本給＋手当＋一時金の月換算） | 338,200円 |
この数字は、介護福祉士に限らない介護職員全体の平均で、夜勤の回数や夜勤手当を含む場合があります。介護福祉士の方の実際の給与は、勤務先、夜勤の回数、経験年数、地域によって変わるため、あくまで目安として見てください。
夜勤1回の勤務時間と考え方
夜勤の勤務体制は、大きく「2交代制」と「3交代制」に分かれます。2交代制は夕方から翌朝までの長時間（16時間前後の拘束で休憩を含む）、3交代制は夜勤帯を8時間前後で区切る働き方です。拘束時間、休憩時間、働く時間帯は職場によって異なるため、「1回の夜勤でいくらになるか」は、求人ごとに確認するのが確実です。
介護福祉士における夜勤の実態
転職後のミスマッチを減らすには、仮眠や仕事内容など、夜勤の実態を知っておくことが大切です。
仮眠は取れるのか
休憩について、労働基準法は「労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間」の休憩を与えることを定めています（第34条）。夜勤にも同じルールが適用されます。ただし、仮眠を取れるかどうかは、夜勤に入る人数や利用者の状態、職場の運用によって変わります。
日本医療労働組合連合会（日本医労連）の「2024年介護施設夜勤実態調査」（2025年2月公表）では、調査に回答した施設について、次のような結果が報道されています。調査対象は同連合会傘下の労働組合がある施設に限られるため、すべての介護施設の状況を表すものではありません。
- 2交替制の夜勤を導入している施設は88.4%で、そのうち勤務時間が16時間以上の割合は8割強
- 2交替制の職場の約3分の2で、夜勤が1人体制
このように、仮眠の環境は職場によって差があります。応募前に「夜勤は何人体制か」「仮眠室はあるか」「夜勤中の休憩はどのように決められているか」を確認しておくと安心です。なお、緊急の対応が入ったときは、休憩が短くなる場合もあります。
どんな仕事内容か
夜勤の基本的な仕事は、日勤と同じく食事介助、排泄介助、おむつ交換などです。これに加えて、夜勤では次のような業務が中心になります。
- 見回り・巡回
- ナースコール（呼び出し）への対応
- 就寝前と起床後の更衣介助
夜間は、急な体調の変化や、夜間の徘徊による転倒など、緊急の対応が必要になる場合もあります。夜勤で働く前に、緊急時の連絡体制（看護師や管理者への連絡方法）を確認しておきましょう。
夜勤は大変なのか
夜勤は、深夜に起きている必要があること、緊急時に備える緊張感があることから、日勤より負担を感じる人もいます。生活リズムが変わり、家族との時間帯がずれることもあります。慣れるまでの期間や感じ方には個人差があります。
負担を減らすには、夜勤の回数が無理のない範囲か、夜勤明けの休みがあるか、夜勤に入る人数が足りているかを確認することが大切です。体調に不安があるときは、働き方を相談できる職場かどうかも、見ておきたいポイントです。
介護福祉士が夜勤で持ちやすい疑問
夜勤の時間や日数
夜勤の時間や回数は施設によって異なります。同じ2交代制でも、拘束時間が1時間違う職場がありますし、夜勤の回数も職場によって大きく異なります。応募前に、1か月の夜勤回数の目安と、夜勤の開始・終了の時刻を確認しましょう。
妊娠した場合の夜勤
妊娠中の夜勤は、体への負担が大きくなることがあります。労働基準法には、妊産婦を保護するための規定があります。申し出にくいときは、主治医に相談して「母性健康管理指導事項連絡カード」を書いてもらい、職場に提出する方法があります。このカードに書かれた配慮の内容は、事業主が必要な措置を講じることになっています。具体的な手続きは、勤務先や管轄の労働基準監督署、都道府県労働局に確認してください。
夜勤はケアマネの受験に必要な実務経験になるのか
介護支援専門員（ケアマネジャー）の実務研修受講試験では、介護福祉士などの法定資格に基づく業務に、通算5年以上かつ900日以上従事していることが受験の基本的な要件とされています（兵庫県などの受験案内）。ただし、要件は見直されることがあります。
夜勤の勤務日数をどう数えるか（たとえば長時間の夜勤を1日とみなすか）は、実務経験の証明書の記載方法と合わせて、受験する都道府県の案内や勤務先に確認してください。受験する年度の要件は、必ず都道府県の受験案内で確認しましょう。
夜勤のアルバイト・夜勤専従
夜勤だけを担当するアルバイト（パート）の求人や、日勤をせず夜勤のみで働く「夜勤専従」という働き方もあります。夜勤専従は、少ない出勤日数でも収入を得やすい反面、生活リズムが崩れやすいことや、正社員として雇用されにくい場合があることなどの注意点もあります。メリットと注意点の両方を理解したうえで選びましょう。
夜勤求人を探すときのポイント
介護施設では夜勤を担う人材を募集する求人が見つかることがありますが、夜勤の条件は職場によって大きく違います。求人を探すときは、次の点を確認すると、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
| 確認したいこと | 見るポイント |
|---|---|
| 夜勤の体制 | 2交代か3交代か／夜勤に入る人数／仮眠室の有無 |
| 夜勤の回数 | 月に何回か／夜勤明けの休みがあるか |
| お金のこと | 夜勤手当の金額／割増賃金とは別に支給されるか／休憩時間の扱い |
| 緊急時の対応 | 看護師・管理者への連絡体制／オンコールの有無 |
こうした点は、求人票だけでは分かりにくいことがあります。介護職に詳しい転職サイトのアドバイザーに相談すると、希望の条件に合う求人の紹介や、職場の夜勤の状況の確認を手伝ってもらえる場合があります（サービスによって対応は異なります）。
よくある質問
Q. 夜勤をすると、日勤だけより収入は増えますか？
深夜の割増賃金（25%以上）が付くため、同じ時間働く場合は日勤より増えやすくなります。夜勤手当の有無や金額は職場によって異なります。
Q. 夜勤中に仮眠は取れますか？
休憩時間は労働基準法で定められていますが、実際に仮眠を取れるかは、夜勤の人数や仮眠室の有無など職場によって異なります。応募前に確認しておくと安心です。
Q. 夜勤のない職場に変えたいときはどうすればよいですか？
デイサービスや、入院施設のない病院・クリニックなどは、夜勤がない職場の例です。希望する働き方を伝えたうえで、求人の条件を比べてみましょう。
夜勤は、収入面の魅力がある一方で、体制や回数によって負担が大きく変わる働き方です。夜勤の給料のしくみ、仮眠、夜勤の回数を事前に確認し、自分の生活に合う職場を選んでください。
